各会员单位：

按照相关管理部门对行业商协会分支机构管理要求，结合当前行业发展趋势和协会工作实际需求，为进一步完善协会分支机构组织建设，充分发挥专业委员会和工作委员会在知识产权服务各细分领域的专业作用，根据《首都知识产权服务业协会委员会管理规则》及相关工作要求，现面向会员单位公开征集知识产权人才发展与促进工作委员会委员，具体事项如下：

一、知识产权人才发展与促进工作委员会职责（拟定）

首都知识产权服务业协会知识产权人才发展与促进工作委员会（以下简称“人才委”）是协会的内设机构，在协会理事会的领导下，统筹推进知识产权领域人才发展各项工作，履行下列职责：

（一）开展人才战略研究，前瞻研判产业人才需求

立足国家知识产权战略、首都高精尖产业布局及全球知识产权服务变革趋势，常态化组织开展知识产权人才摸底调研，研究人才发展规律与行业需求，制定并落实人才委年度工作计划及中长期行业人才发展规划，为行业人才发展提供决策支持。

（二）构建人才评价体系，引领行业规范成长

设计并推广符合行业特点的分层、分类人才培养课程及培训项目，推动建立健全继续教育机制。探索开展人才能力评价、职业水平认定及相关标准建设，推动评价结果在机构评优、政府采购、企业人才选聘中落地应用，以标准化评价引导行业人才规范化成长。

（三）聚焦精品课程研发，对接数字化与国际化需求

紧跟知识产权数字化、智能化、全球化发展趋势，结合行

业岗位能力要求，开发针对性强、实用性高的专业培训课程，丰富人才培养内容供给，提升人才专业素养与实践能力，促进人才持续发展。

（四）整合全维度资源，打造产学研用协同育人平台

联动高校、企业、服务机构、科研院所等各方资源，推动建立“产学研用”协同培养机制，搭建行业人才交流合作平台，促进资源对接与共享，赋能人才成长与行业发展。

（五）拓展内外交流网络，对标国际先进经验

对内联合全国各省市知识产权行业组织及人才培育机构，开展跨区域人才研讨与行业走访；对外对标WIPO及欧美日等境外知识产权行业组织，引进国际化人才培养理念与先进模式，开展联合课题及共建培训项目，夯实涉外知识产权服务人才储备。

（六）健全内部管理机制，提升履职服务实效

完善人才委内部工作制度，定期召开工作会议，研判知识产权人才发展中的重点难点问题，提出政策建议及实务解决方案。统筹推进年度重点工作落地，切实提升人才委专业化履职能力与行业服务实效。

（七）其他事项

承担应当由知识产权人才发展与促进工作委员会负责的工作。

二、任职要求

（一）从事知识产权领域人才发展相关工作，具备一定理论基础与实践经验，熟悉本领域业务；

（二）热心行业公益事业，具有责任感与奉献精神，能够投入时间参与人才委工作；

（三）具有良好的职业操守，无违法违规及不良从业记录；

（四）身体健康，能够正常履行委员职责。

三、申报方式

请有意向且符合条件的会员单位人员于2026年6月25日前将《委员会委员报名表》（见附件2）签字盖章版PDF文件及Word版文件发送至我会邮箱ip-mb@capitalip.org。协会将根据报名情况，择优选择人才委委员。

附件：

附件1：首都知识产权服务业协会委员会管理规则

附件2：知识产权人才发展与促进工作委员会委员报名表

联系人：赵老师、栗老师

联系电话：82194028、82194203

首都知识产权服务业协会

2026年6月10日